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Codelco Ventanas expuso sus avances alcanzados en igualdad de género en encuentro regional

Los avances en materia de igualdad de género alcanzados por Codelco Ventanas durante los últimos años, fueron expuestos ante más de 20 mujeres líderes de sindicatos y organizaciones de trabajadores de la región de Valparaíso, en un encuentro organizado por la Dirección Regional del Trabajo, en conjunto con las secretarías regionales ministeriales del Trabajo y Previsión Social y de la Mujer y Equidad de Género.

En la actividad de capacitación, denominada Jornada de reflexión y conversación “Mujeres líderes para el sindicalismo regional”, la encargada de Género y Conciliación de Codelco Ventanas, Andrea Retamales, expuso el tema “Enfoque de género en la minería”, oportunidad en la que relató la experiencia de la empresa en la implementación de medidas para disminuir las brechas y generar mayor igualdad entre trabajadoras y trabajadores.

“Así se construye Chile, sobre la base de un diálogo franco, sincero, abierto y sin ningún tipo de censura, pero con mucho respeto entre todas las partes que hoy estuvieron presentes”, comentó la seremi del Trabajo y Previsión Social, María Violeta Silva, quien agregó que “escuchamos a distintas mujeres del mundo sindical respecto de sus consultas, dudas y su versión del mundo sindical, de la conciliación de la vida familiar y personal”.

El gerente de Recursos Humanos de Codelco Ventanas, Rodrigo Yanes, señaló que el objetivo es que más empresas se sumen a la estrategia que ellos han impulsado de incorporar más mujeres en los puestos de trabajo. “Nos da un tremendo beneficio como empresa y eso es lo que nosotros tenemos que transmitir, porque la diversidad y la inclusión da más productividad al negocio”, mencionó.

Codelco División Ventanas fue la primera empresa en la región en estar certificada en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, acreditación voluntaria que permite que las organizaciones detecten y superen brechas de género en los ámbitos de la gestión de personas, tales como las compensaciones y participación laboral en cargos no tradicionales y jefaturas, entre otros.